领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，强制员工安装定位软件，对员工进行人身监控…这些奇葩规定不光招人厌烦，也涉嫌侵犯员工权益，是违法行为。

如今，刷微信朋友圈成了不少人每天必不可少的生活内容。一些企业看中了其中的广告价值，开始注重公众号及微信朋友圈的营销推广。但有些公司居然强迫员工转发，否则就罚款，还有一些公司强制员工24小时开手机定位，对员工进行监控。这些奇葩规定涉嫌侵犯员工权益，须引起重视！

强制要求转发公司文章

“领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊说。

据王磊介绍，他所在的公司目前有两个微信公众号在运营，公司为了加大产品宣传力度，要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次，并将截图上传到公司，否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。

王磊说，“老板想要效益，员工想要隐私，要么互相妥协，要么两败俱伤。再者，我的微信好友对公司在公众号中所推送的内容并不感兴趣，也引起朋友反感”。

除了王磊，记者在网上看到不少网友纷纷吐槽公司的类似要求。一名网友发帖称：“自从来到新公司，每天强制发一些我根本不愿意发的东西，原本属于自己的私人生活空间，就这样变成了一个工作的工具，通讯录也变得鱼龙混杂，不喜欢这样的生活状态和工作方式”。

原本属于私人的社交软件，就这样被单位强行“征用”，变成工作工具，企业有什么理由以工作名义侵占员工私人空间？

给员工安装定位软件

某些企业，员工在外出差、跑外勤时无法正常签到打卡和记考勤。因此，如何对这些员工进行有效管理成了一些企业的难题。

“市场人员说自己在上班，但其实是在打麻将。”杭州市某日化公司职员对记者说，“由于之前某些员工存在偷懒现象，因此公司决定给销售人员和培训人员等两类员工安装专门定制的App进行监督。”

据该职员介绍，现在不少公司都存在给员工安装定位系统的规定，自己起初也不能接受这种做法，但其他同事离职后去其他公司找工作也都有类似的遭遇。

他说：“由于员工自己可以关掉定位，因此除了必须进行App定位外，到工作地点后，员工还需要和建筑物自拍合影，然后上传给考勤部门留底。如果员工没有在定位系统上按时签到和打卡就会被罚款。”

“这明显侵犯了员工的人格和隐私。由于公司没有固定的上班时间,定位系统只能24小时都开着。我们相当于被公司戴上电子枷锁，没有个人尊严。”该员工无奈地说，“不过没办法，吐槽归吐槽，迫于挣钱养家糊口的压力，最终该上班还得上班，尤其像我们这种靠业绩吃饭的市场人员。”

管理是应该的，但这种把员工当贼防、当犯人看管的管理方式，体现出对员工极端的不信任和不尊重，这样的企业，又凭什么赢得员工尊重和忠诚？

公司需尊重员工权益

对于强制员工转发朋友圈、定位监督员工等做法，中国传媒大学法律系副主任郑宁说：“如果员工开通微信号时的定位完全是私人空间，公司的规定就缺乏法律依据和合同约定，不应当采取强制方式。如果公司与员工通过合同约定，员工的微信就是一个工作性质的账号，员工自然有义务每天发公司动态到朋友圈中。同时，公司给员工安装实时定位系统，也应当符合知情同意的原则，否则可能会构成侵犯员工隐私权。”

北京师范大学法学院教授刘德良也表达了类似的观点：“劳动者除了工作生活，还有其他的社交活动。公司如果在工作时间和工作地点之外要求员工遵守相关不合理规定，这是违法的。公司制定内部规章制度时，不能侵犯员工的基本权利和尊严。”

如何更好地协调公司利益与员工私人空间之间的关系？遵守法律就是最好的规范。公司在制定内部管理制度时，不能违反劳动法规，尊重劳动者尊严。

不管企业是出于多么冠冕堂皇的理由，但以上行为已经侵犯了员工权益，也是不尊重、不信任、不友善的表现。如果现代企业沦落到靠强迫和监视来管理员工，这样的企业很难发展壮大，即便真的做起来了，也是一个缺乏道德感的企业。

（蓝色字体为编者语。）

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