【摘要】据《劳动报》报道，员工在马路上出现交通违法行为，企业将据此予以记扣分，并与劝退奖惩机制挂钩。对比以往厂区内混乱的交通情况和近期相关辖区派出所给出的统计数据，原先该区域每天约有50起交通违规的处罚，目前已经下降到二十起到十几起左右。

据《劳动报》报道，员工在马路上出现交通违法行为，企业将据此予以记扣分，并与劝退奖惩机制挂钩。记者昨天了解到，申城一企业正在试点这一举措，3个月内已有21名员工被劝退。小管是昌硕科技的员工，近日，他在上班途中因未按规定道路行驶非机动车而被交警处罚。同时，他也被公司内部的记分制度扣了5分。在他看来，相比在厂区里吸烟记扣3分，交通违法行为的5分记罚俨然已经算是一次“记大过”了，比其他各项违规项目的扣分都要高。记者从该公司相关负责人处了解到，作为一个拥有38000余名员工的大型企业，在对员工的管理上采取的是记扣分的奖惩制度。“如果你触犯了相应的公司规定就会扣分，总分25分，每个员工入职只有25分，扣完就会被劝退。”相关负责人说，“其中，交通违法行为记分是近期新增的一项，一共有5分。”据其介绍，实施近三个月以来，企业已因此劝退了21名员工。对比以往厂区内混乱的交通情况和近期相关辖区派出所给出的统计数据，原先该区域每天约有50起交通违规的处罚，目前已经下降到二十起到十几起左右。昌硕科技华东营运中心工会委员会主席顾伟军介绍称，之所以要将交通违规行为纳入到奖惩记分制度中，且占据相当一定比重，主要是希望能够增强员工的守法意识，去发现自己身上一些不良的习惯，更好的安全出行。顾伟军告诉记者，工厂员工的个人信息在入职时就会被登记在当地派出所，公司的安勤办和警务室与派出所都有联动机制，员工一旦在外违规，派出所就会在第一时间把信息导入公司内部，公司则会对违法员工进行相应的处理。“对于交通违法行为我们不会累计，也就是说，如果说5分被扣除了以后，员工还是屡犯的话，那我们会根据派出所给到的信息对他进行专项教育。”该负责人说。