(三) 发展理念:唯有职工的全面发展，才有企业的高质量发展

发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，把人的全面发展与创新发展、安全发展、转型发展、绿色发展协调起来，共同实现企业的高质量发展和长远发展。

(四) 安全理念:珍惜生命，珍爱健康

安全关系职工的生命健康，关系企业的稳定发展，是一条不可逾越的红线;要从物质保障、情感关怀、技能提升、安全追求各方面齐抓共管，综合施策，追求安全无忧状态;一切工作都要以安全为前提，踩踏安全红线者，必须惩罚。

(五) 经营理念:成本降下去，效益升起来

以“经营生产”取代“生产经营”，量入为出，精打细算;坚持“效益优先”原则，一切生产经营都要以效益为先决条件，事前仔细做好顶层设计，竭力避免“投产之日就是亏损之时”状况的发生;通过契约化等管理方式，坚决扭转亏损运营状况。

(六) 管理理念:以授权增强活力，以精简提高效率

没有一个没有责任的人，没有一件没有责任者的事。在组织结构方面力求精简高效、减少内耗;通过充分授权激发活力，寻求人、财、物各类资源的最佳配置并发挥其最大效力。

(七) 文化理念:心通百通，人顺百顺

“文治型”的文化管理，比“人治型”的经验管理和“法治型” 的制度管理更加高级。要着力营造一种鼓励高标准、高绩效的工作氛围，通过以文化育，聚拢人心，鼓舞士气，使职工境界有提升、前进有方向、工作有动力，为企业发展提供价值导向、智力支持和精神动力。

(八) 人才理念:人才是第一资源，用人是第一本领

识才有慧眼，聚才有良方，爱才有诚意，容才有雅量，用才有胆识。衡量领导者的主要标准之一，要看能否充分激发各类人才的内在潜能和创造活力。

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视频：刘竞

小编：何川

主编：刘志彪