鲍店矿污水处理工比武促环保女工新面貌

日前，兖矿集团鲍店矿“巾帼岗位技能登高”大赛污水处理工技能比武在该矿环保中心举行。经过紧张的比赛，来自该矿环保中心的22名参赛女职工在比武现场进行了污水处理技能比武，女工郭爱云以99.1分的高分摘得桂冠。该矿利用巾帼大赛平台，养锻造巾帼岗位技术标兵，助推了该矿环保工作新发展，女工队伍也发生着可喜的变化…

女工群里刮起学技术比技能最炫风

污水处理比武着重考查参赛女职工的净水药剂投放技术和水处理系统底流排污技术。参赛选手总成绩按照理论知识占30%、操作技能分值占70%进行计算，根据参赛选手成绩，取前五名给予表彰奖励。尽管理论考试只占整个技能登高赛总成绩的30%的比重，但要想在登高赛中脱颖而出，首先必须要全面掌握好岗位的技术知识。矿井水处理系统的工艺流程、药剂配比和添加的步骤、红黄牌的管理规定、水处理指标SS、COD的涵义等等，都有可能成为理论考试题。内容之多、涉及面广、专业性强，这些对矿井水处理站的姐妹们来说，既富有难度，又具有挑战。为了能在技能登高赛中取得好的成绩和名次，她们自动自发组织学习，你追我赶不甘示弱。她们白天学、晚上背；休息时在家里暗下功夫，上班时在岗点你问我答，硬是将一个个专业术语、一条条管理规定、一项项技术要求都烂熟于心、张嘴就来。在去年上半年巾帼技能登高赛中，参赛选手的理论考试平均分为92.1分；而在下半年的技能登高赛中，平均分就大幅提高到了96.08分。

女工群里学规程比规范最流行

对于写在纸上的岗位职责、挂在墙上的规程措施，大家往往有些司空见惯、不以为然。工作中，姐妹们多数凭经验、按惯例操作；学习培训也多是流于形式走走过场。“巾帼岗位技能大赛”举办以来，姐妹们“学规程比规范”的积极性和主动性有效提高，她们开始争相学习手指口述内容和相关操作规程，并认真对比规程规范自己的操作行为、纠正自己的操作误区，调整自己的操作习惯。现在工作中，姐妹们对规程的学习热情高涨，现场操作更加规范和达标。

女工群里掀起了学高招比高手热潮

污水处理工的主要工作是处理矿井水，保证出水稳定达标，所以污水处理工技能登高赛的比赛关键是水处理的效果。如何才能获得最好的出水浊度？怎么才能达到稳定的处理效果？这也成为参赛姐妹们日思夜想的问题关键。要在短短十分钟的比赛时间里，取得最好的水处理结果，反复的实验和日常的经验是获胜的法宝。于是，测量出水浊度的浊度仪成了抢手货、有经验的老同志成了香饽饽。姐妹们不分昼夜地做药剂配比实验，不论早晚地打电话向老同志请教。是一次多量还是连续少量？是PAC多些还是PAM少些？是不断搅拌还是静观其变？姐妹们在不断思索和琢磨各种高招妙招，直到比赛开始前的一分钟，她们还在热烈地讨论并反复地实践着，为的是确保比赛取得优异成绩。“巾帼岗位技能登高”大赛极大提高了污水处理工的技能水平，促进女职工之间相互交流，切磋技术，更好地调动了污水处理女工服务矿井安全生产、提供扎实的后勤保障的劳动热情。

（王凤玲）