根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者做出一定的经济补偿，经济补偿以劳动者的工资为基础，那么员工辞退补偿是否包含绩效奖金？下面，五六懂法网网将为读者提供相关知识的解答。员工辞退赔偿含绩效奖金吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退劳动者的经济补偿，是以被辞退前十二个月劳动者的平均工资计算的，因此应当计入绩效工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资

的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

什么是绩效工资

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称为绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资。

根据马克思的三种劳动理论，绩效工资主要是按照员工的第三种劳动即固化劳动来支付工资。是一种典型的以业绩为英雄，以实际和最终劳动成果决定员工工资的工资制度。主要有计件工资制、提成制等形式。从原意上讲，绩效工资应以工作绩效和劳动效率为基础。但在实践中，由于绩效量化不易操作，除了计件工资和提成制度外，更多的是指基于员工绩效的附加激励工资。绩效工资制的前身是计件工资，但它不是与产品数量挂钩的简单工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。

绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能发挥更好的作用，雇主必须确保有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制度通常是个人绩效，对员工绩效越来越认可的形式通常是每年在规定时间内提高基本工资。

绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效评估的工资制度，将工资与评估结果联系起来。其理论基础是“绩效奖励”。企业用绩效工资来规范员工，从而刺激员工的行为，通过调整绩效优秀者和绩效较差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

如果员工被非法解雇了怎么办

我有权要求延长合同。

从以上可以看出，只要员工连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，即使劳动合同已经到期，员工也有权提出将劳动合同顺延至退休。因此，在这种情况下，单位无权与之解除劳动关系，沈先生也有权要求单位续签合同。

2.非法辞退获得相应赔偿。

(1)经济补偿

参见《劳

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动合同法》第47条：“经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方提出辞退，属于非法辞退，应按每工作一年一个月工资的标准支付经济补偿金(最高不超过12个月)。

另外，在A

解雇是指员工与组织之间雇佣关系的非自愿终止。辞退往往是以组织为导向，因员工个人原因导致雇佣关系解除。在我国的国有企业和集体企业，也叫辞退。

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