公司内刊发布文案范文第一篇昨天和H谈天，她欢乐地说，我们住进新居子啦。特意拍照给我看，书房的照片墙里有我们高校宿舍的合照，窗台上一排绿植在明媚阳光下照旧青翠好看。高校时，H的床铺在我的对面。她不止一次地跟我说，我确定要在毕业后两年之内让我爸妈住上新居子。我始终以为她只是说说而已，由于那时候哈尔滨的房价就已经很高了，刚入职一般本科毕业生的工资对于首付来说，简直是杯水车薪吧。没想到两年后，她竟真的完成了自己的承诺。的父亲在她学校时得了脑梗塞瘫痪在床，花了很多钱治疗，她母亲没有工作，原本便是低保户的家境更加雪上加霜。父亲刚生病时，她有一个星期没去上学，回去之后发觉班主任召集全班同学给她捐了款。正好隔天开家长会，H上台发言，说了很多个感谢，然后把那些钱全都退了回去，我不知道当时年仅15岁的她说了些什么话，只知她说完之后台下很多大人落了泪。说，从那之后她没再花过父母的钱。她从重点中学转学到了一般中学，由于那所学校不仅不收她学费还给了挺高的奖学金。上高校她申请了助学贷款，并且无时无刻不在打工。从每小时30元的家教到自己做各种各样的小生意。当然了，做这些也没耽搁她当同学会副主席，是全院600多个同学人人鄙视的“厉害的人”。

她简直做任何事都任劳任怨，毕业前夕院里办毕业晚会，她熬了好几个通宵剪接视频，一点一点地做字幕，视频播放时那么多人感动流泪，她也坐在台下安静地看，但知道她辛苦的却没几个人，她也不会说。我和她住在一起这么久，眼看着她过得如此舍命和辛苦，却没听过她一句怨言。她只是间或会说，其实我也艳羡你们能无忧无虑地长大啊，但是没方法，我有责任。所以她高校四年，不仅没向父母要过一分钱生活费，还每年过年交给他们几千块。工作之后在房地产公司上班，每逢开盘便加班累到团团转。为了早点攒够钱买房子，她跟我描述的生活是“一分钱掰成三半花”。如今她的工资应当已经挺高了，但照旧穿最朴实最廉价的衣服，照旧攒钱给爸妈买最好的东西。一次，我们小聚，我讲起我最宠爱的电影《百万美元珍宝》里的一段。宠爱拳击的女主角拿到了艰苦竞赛的高额奖金，没有给自己买任何礼物，而是给妈妈买了新居子。没想到站在开阔光明的新客厅里，她妈妈环视四周，气急败坏地说，你知不知道有了房子我就拿不到政府的低保补助了!她拿着钥匙的手颤抖了几下，原本期盼欣喜的表情从黯淡褪变成无望。大笑，后半段也符合，有了新居子我们家现在也拿不到低保补助了，除非我从户口本上独立出去，由于房产证是我的名字啊哈哈。

她确定不知道，在我苍白贫瘠的生活背后，由于她，由于她爽朗的笑声和弱小但隐蔽着巨大能量的背影，我竟凭空多了不知多少士气。在《我比谁都信任努力奋斗的意义》那篇日记中，我写了自己的另一个高校舍友，和H一样又坚韧又磊落。实际上，我还有好几个舍友，一个是家产过亿但低调谦逊、又美丽又温存、大扫除时抢着刷厕所的富二代姑娘，一个是春夏秋冬四季都每天五点半起床或熬炼或学习、在院队连续三年获得校女篮冠军的勤奋小姐，还有一个是自学日语一年通过了二级、在上海过得金光闪闪的绚烂女孩。而在我如今的争论生女同学里，有人是一站毕竟某一期的站神，有人拿到了第一年年薪便20万的offer有人开了自己的公司，有人25岁便博士毕业。没出名校光环，没有倾城容貌，也没有只手遮天的父亲。唯一的那个富二代姑娘也从不任性炫耀，为了出国舍命咬牙复习丢失爱情时眼泪一颗一颗砸在他的短信上，同样的苦痛尴尬。她们在自己选择的道路上踽踽独行，一步一步前往那个最想去的终点。在如此芸芸众生中，她们都是那么一般的人，但却用完全力活出了最好的自己。我在她们身边度过了成年之后最重要的时间。看着她们实习时起早贪黑、在寒冬大雪的公交车站下瑟瑟颤抖;看着她们写论文时殚精竭虑、在浩如烟海的文献中一步一步攀爬;看着她们工作后兢兢业业，在偌大的城市里找到微弱但温和的光线。

我不宠爱那次聚餐，几个同事评论某行女客户经理“付出了很多”最终成为了支行副行长。一派烟雾缭绕中，他们读书时的意气风发一点点消逝殆尽，目光炯炯也被难以掩饰的啤酒肚代替。他们讪笑着，交换着怀疑和嘲弄的眼神说，不知“多”到什么程度。而只有我哀痛地在心底发出感叹，不管传言是真是假，为何男生破格晋升掌声一片，而女生便要承受流言蜚语和质疑指责。相比起来，我更欣赏身边的这些女孩们对校内对职场对生活的态度。她们在“剩女”被津津乐道的世界里坚持着宁缺毋滥的法则，毕业经年照旧保持着清亮的眼眸;她们在女博士被称为“第三性”的时代里守护着做学问的纯良，对枯燥无味没有终点的学术生活保持着最初的热忱。她们似乎天生具备一种独特的韧性，在荆棘遍地的大环境里既不呼天抢地也不固步自封，乐观适应着种种残酷的法则，然后在孤独又狭窄的夹缝里倔强地成长着，直至幼弱的蓓蕾最终绽放出幽芳的香气。我也不宠爱一个老气横秋的同学每每带着怨气絮叨：“这个世界坏掉了……”相比起来，我更宠爱陈文茜严厉其事的坦言：“在我成长的岁月中，日子不是一天比一天匮乏，反倒是一天比一天有希望，这是我们那一代人的幸福。”她并非盲目蔽塞，她只是看到在这片广袤的土地上，“忧患与安逸，悲剧与欢快，永久并存。

”而我也情愿信任，无论酷暑隆冬，无论受难与否，日日都是好日。在我们至短至暂的生命里，希望并非聊胜于无的东西。它是全部生活的庸饶日常。改用廖一梅在《恋爱的犀牛》中的一段话。它是温和的手套，冰冷的啤酒，带着阳光味道的衬衫。它支撑着我们日复一日的幻想。让如此平凡甚至平凡的我们，升到朴实生活的上空，飞向一种更辉煌和壮丽的人生。既然逃无可逃，就一起死磕毕竟。我想，总会有一条路能带我们走向最想去的地方吧。看了“公司内刊励志文章”的人还看过：公司内刊发布文案范文其次篇一、宣扬工作内部宣扬：希望各部门乐观加入公司宣扬队伍中，部门最新动态，宣扬活动、业绩增长等都可以作为信息报道内容，这一点，吴总也有提要求。外部宣扬：制定对外宣扬方案，争取向福清电视台每月供应两次简讯，每季度一个小专题。二、教育培训年度规划：x月协作经理室制定年度培训方案。课程设置：结合实际，在听取看法的基础上，设置大家更感爱好、更需要的课程。新员培训：培训时间要相对集中，培训内容更重实际一些、具体一考核制度：以前有制定，按规定严格执行。三、文秘工作留意学习，每个季度至少看一本文秘相关书籍;主动请教，不懂的地方多向-请教。重视公司的各类征文，乐观参与，利用公司的活动提升自己。

四、文明创建把文明创建活动与公司的各种活动结合起来，比如把青年文明号示范月活动与公司的客户节活动结合起来，在宣扬客户节的同时，也可以向客户表明我们是得到政府认可的文明单位。创建材料要定期整理、存档，材料的整理严格依据考核细则要求，逐项分类，让考评员无可挑剔。新人培训的时候把文明创建作为内容之一，文明单位是全司的事情，大家都应当知道。五、企业文化文化活动：关心雪莲经理制定活动方案，争取每季度举办一次全司参与的文化活动，至少保证两次集体活动。公司内刊：一是进行内刊制作培训，削减大家摸索的时间，同时也增加大家办好内刊的信念。二是换一家好些的广告公司，好的内容也 需要好的包装。三是制定一套更完整的方案，包括如何选书、如何催 交书评等内容，让一切有章可循。 六、党务工作 尽快弄好x 总和-经理转预备党员的事情，进展两名党员，扩大支 部党员队伍，结合上级党委要求，做好党务工作，按时填写党务工作 手册和报送组工信息。 公司内刊发布文案范文 第三篇 一、办刊原则 企业内刊作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的 面纱，给企业进展、企业管理、企业员工注入新颖的血液和活力，成 为宣扬企业、树立企业形象的文明窗口。

(一)报纸名称(二)报纸形式 基于公司的进展规模、外部形象及宣扬效应，用铜版纸彩色印刷， 形式应为四开小报，每期四个版，出版周期以月为单位，每月一期， 在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。 (三)办报方向 1.企业部门通讯、促进员工之间加强了解、沟通的工具。 2.传达企业上层政策思想的载体，建立一种企业文化。 3.立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领 导者姿态。 (四)办报风格 稿件、版面编排清爽悦目、健康向上、图文并茂，能够传播公司的 先进文化，呈现团结协作的精神风貌。 (五)关于发行 每期内刊印刷后，投放给公司董事长、总经理、副总经理、总裁助 理办公室及各部室;各省市分公司(分厂)、经销商、养殖户、行政主管 部门、各地专业市场、行业展会派发给准客户等。 二、办报版式 基于公司的进展规模、外部形象及宣扬效应，用铜版纸彩色印刷， 办刊形式应为四开小报，每期四个版，出版周期以月为单位，每月一 期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。 三、成本计算 印刷成本：印数XX0份，铜版纸印刷，每期印刷费用在*元左右。 新闻纸印刷，每期印刷费用在*元左右。 稿费成本：通讯员稿费+员工投稿稿费。

假设每期25 篇稿件，每 篇平均稿费千字40 元，稿费预算在1000 元左右。 四、报纸内容 通过对内刊进展趋势及国内部分知名内刊结构、内容的分析以及对 本公司内刊定性及受众的分析，企业报内容将从生产、经营管理、销 售、市场信息、企业形象等方面入手去丰富，具体可涵盖公司企业目 标、经营理念、核心价值观、以人为本的现代企业文化管理主旨、营 销战略、顾客满意战略等等诸多方面。具体栏目的设定，初步规划如 第一版《新闻篇》2.公司重大活动报道。公司当月内部事务的对外公布及公司业务业 绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态， 传达管理层的最新信息，是公司活动信息沟通平台。 开篇语：初刊即创刊辞。主编或公司高层撰写 其次版《技术篇》 重点介绍与企业产品相关的系列技术学问。 稿件来源：主要是向专家或技术人员约稿。 第三版《产品篇》 产品推举：新产品、地域产品推广介绍。是呈现公司产品的重要窗 口，介绍企业推出的系列产品。 品牌物语：品牌故事、品牌体验、品牌观看等。稿件来源：公司专家及技术人员供稿。 第四版《文化篇》 企业文化呈现(家事、七嘴八舌、基层写真、互动空间)，这是最能 分散员工关注点的版面。

同时也可以刊登经营管理理念及模式、其他企业管理类文章。 五、稿源渠道 (1)采编人员 公司的会议新闻，重大活动要准时告知采编人员跟进报道。由于假 如采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写消逝场感，可读性，精 确性和信息含量都会降低。 (2)通讯人员 每月按规定供稿。确定好公司的通讯人员名单，争取得到公司主要 领导的支持。每个通讯员每月至少供稿两篇。制定相应的奖惩制度。 (3)员工、经销商约稿 员工约稿每月定期用向员工发出约稿通知，至少三次。制定稿费标 准。版面文章尽可能多的使用员工的稿件，削减选编资料。对每篇来 稿合理支配版面。 六、编委会成员 成立以文化中心为主的内刊编委会，成员名单如下： 特约顾问： 1-2 名(可不聘请) 10公司内刊发布文案范文 第四篇 在这个布满着和挑战的世界里，有一种人生是最值得敬重的;那就