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员工思想动态存在的问题

员工思想动态分析心

得体会

随着国际金融危机进一步蔓延，中国铝行业受到冲击尤为严

重，已经影响到员工的思想和行为。如不及时掌握员工思想动

态，提高和统一员工思想认识，势必在思想上带来许多困惑情

绪，挫伤积极性和创造性，制约企业生产经营和长远发展。

如何通过思想政治工作，帮助员工解决思想问题，在逆境中

发现和培育有利因素，善于化危机为契机，化压力为动力，赢得

发展主动权，迎接发展新高潮，已成为霍煤鸿骏铝电公司当前思

想政治工作面临的需要破解的重要课题。

明确员工思想动态分析任务和重要性

及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首

要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工

思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化

思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解

决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒

冬”，实现公司发展的新跨越。

科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人

的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自

我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态