摘要：1、1企业共青团及青年思想工作调查报告为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20xx 年 12 月，公司团委组织开展了一次 xx 公司青年思想和团青工作的调研。1、调研的基本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷 xx 份，回收有效问卷 xx 份，回收率为 78%。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为2、本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。 2、公司共青团组织现状 公司现有 35 周岁以下的青年 xx 人，占公司职工总数近 xx%，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司 35 岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本2健全，公司团委(2 个编制，设副书记、干事各 1 位)下设 xx 个直属基层团委，xx 个直属团总支;有 xx 个团总支、xx 个团支3、部;团的专职干部 xx 人;团员 xx 人，其中学生团员 xx 人，青工团员 xx 人，女团员 xx 人。

二 OO 二年度发展新团员 xx 人，超龄离团 xx 人，推优xx 人，团员发展入党 xx 人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象基本情况 月收入：400 元以下 5 人，占 2.6%;400 元-1000 元 114 人，占58.5%;1000 元-1500 元 65 人，占 33.3%;1500 元以上 11 人，占 5.6%。青年思想基本状况 从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点： 2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋4、务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有 72.8%的人感觉有强烈的危机感，70.3%的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有 49.7%的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有 1.6%的青工选择了公开表彰形式;而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人3员占 44.1%，远高于其它项目。 3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。

近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生5、理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有 70.8%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9%的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。 4、市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场弄潮儿的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。 6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。