为广大干部学习和决策提供参考。

为什么？

在知乎上看到一个提问：为什么优秀的人都不发朋友圈了？

底下有个评论说：现在领导也都不发朋友圈了，别人都忙着自我增值，哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。

这让我想起我身边一个优秀的朋友柳柳。

她最近当上了主管之后，我已经很久没有和她见过面了，那天在微信上问她：“朋友，你是消失了吗？都小半年没见你发动态了。”

到了当天晚上她才回复我：“不好意思啊，最近真的太忙了，又要处理公司的事还要参加线上的课程，忙完都大半夜了，真的没空看手机。”

优秀的人都忙着越来越优秀，而有一部分无所事事的人只能每天盯着手机关注别人的生活。

我回想了身边那些做领导的朋友，他们都不怎么发朋友圈，实在要发也是一些关于公司的事情或者是一些新闻，很少看到关于生活动态的新闻。

有人会说肯定是当了领导就摆架子装低调。

事实真的是这样吗？

其实领导并非是装腔作势，我采访了几位朋友，得出了以下几点结论。

1、精简好友，减少无用社交

我曾看过朋友的微信，两个号都加得满满的，我调侃说：“你这人脉比微商还丰富啊。”

朋友摇摇头：“只是加了一群没用的人，有的连话都没说过。”

当领导的，忙着出席各种会议和聚会，为了积累人脉和资源自然会加很多人，但是有时候你会发现这反而成了累赘。

你发一条朋友圈，会有无数个人给你点赞和留言，你要回复都得浪费很多时间。

所以干脆就不发了，慢慢淡出别人的视线。人脉是很重要，但是并不是靠一个微信号一条朋友圈维系人脉。

只有自己有足够的能力，你若盛开花香自来。

就像汪涵说的，当你删除了没必要的好友之后，你整个人都会轻松，能更好地享受生活。

当你不再沉浸于朋友圈的“社交”后，你会更加享受生活，减少无用社交，把更多的时间用在自我提升上，这样得来的人脉才是最有用的。

所以领导不发朋友圈，有时候也是为了避免麻烦，给自己的生活做减法。

2、避免“领导效应”，以免生误

娱乐圈中，有“明星效应”，鹿晗站过的一个垃圾桶都会有无数粉丝追捧跟风去打卡。

在职场上，同样也会有“领导效应”。

这也导致人过分关注领导，牵一发而动全身。

我就经历过一次，我们的经理周五晚上发了一条朋友圈：“又是难过的一个月，什么事都不省心，月底任务没完成，心累！”

我们部门的小群里瞬间就炸锅了。

同事A：“领导发的朋友圈什么意思，他是不是故意发给我们看的？”

同事B：“这不是在提醒我们周六要加班吗？这是在考验我们的自觉性啊。”

其实我是一脸莫名其妙的，又没有下发加班通知，我们在瞎想什么，有时候过多揣测领导也不是好事。

周六加班，领导根本就没来，有同事发了朋友圈说：“又是被迫加班的一天。”

同事忘记屏蔽领导，领导直接打来电话：“你们都在加班？上周说了让你们周末好好休息，下个星期有硬仗要打，谁让你们周六就加班的。”

领导这才知道，自己的一条朋友圈引发了员工无数的遐想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。

所以领导和员工之间还是存在差距的，什么话该说什么话不该说也要分场合，发朋友圈也要格外注意影响。

其实不仅仅是领导发朋友圈少，作为我们普通人也要学会克制。

多花点时间学习、阅读自我提升，当你足够优秀的时候，自然会有人记得你，朋友圈刷出来的存在感是一时的，你的能力才是最重要的。