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这两天收到一位网友的来信，他在一家外包公司工作，想换工作，可又担心自己的外包经历，会被HR看轻，导致很难找到比较理想的工作，便问我HR会不会看轻有外包经历的人，外包经历的简历又该怎么优化。

首先我要说，大部分HR不会介意候选人有外包经历，他们更关注工作经验是否符合要求，能给公司和岗位带来什么价值，而不仅仅是在什么样的公司工作过。

有些人在外包公司工作，总觉得低人一等，其实大可不必，在哪种类型公司工作，都只是代表工作经历而已，不代表能力的强弱，就像我们常说的，再小的池塘也有大鱼，再大的鱼塘也有小鱼。

据我所知，有些互联网公司，反而喜欢从外包公司找人，因为他们觉得外包公司的人，干着最苦最累的活，功底也比较扎实，也更能吃苦，相比有些大厂背景出来的，要求又高，技术大而空，反而不太好用。

真不要因为自己在外包公司工作过，就觉得低人一等，你要明白一个最核心的道理，都是干活，没有贵贱之分，最重要的是你的能力输出，而不是你在哪里工作过。

至于怎么优化简历，这也是很多人关心的话题，有些人投了几十份简历，都没有得到面试的机会，其中一个比较大的原因，就是简历的问题，俗话说得好，酒香还怕巷子深，如果一个人的简历不能充分地展现自己，那么就好像一块被盖上抹布的金子，别人也发现不了。

如何打造自己的简历，给你三个建议：

第一，要确保简历的真实性

随着用人单位对简历真实性的重点关注，一定要特别注意保持简历的真实性，千万不要在这一点上翻车。

前一段时间，有一个求职者去一家公司面试，面试官对他各方面的条件都很满意，马上就录用了他，并给了他所期望的薪酬，求职者也很满意，马上就答应了入职。

可谁知在用人单位的背调中，他们发现这个求职者的简历做了一些修饰，有一家公司明明只工作了一年，他却改为两年，将自己去另一家公司的情况隐匿了，这导致了录用被取消掉了，真是太可惜了。

不要为了简历好看，或想合并一些短暂的工作经历，就对工作背景和时间进行造假，俗话说不怕万一，就怕一万，如果HR做背调，或者碰巧遇上熟人，就弄巧成拙了。造假的简历总归经不起时间的考验。

第二，精炼自己的简历内容

有些人的简历都简单得不能再简单，每段工作经历都只有一句话，说真的，这么惜字如金的简历，除非你工作过的公司有多么的亮丽，或者你从事的专业有多么稀缺，否则都很难吸引HR对你的关注。

既然想要找工作，就不要学姜太公钓鱼，愿者上钩，而应该全面展现自己的经历。有人问我HR比较关注简历哪方面的内容，HR通常看简历，会先看职位、工作内容以及自我评价。

比如他们要找财务经理，首先会先看你的职位，然后再看你的工作职责，是否与他们要找的一致，比如说他们想找一个侧重于成本管理的财务经理，那么就会看你的工作内容中，有没有涉及到成本管理，或者过往职位有没有担任过成本会计或主管的经历。

其次，他们会看你的自我评价，有没有他们想要的工作能力。要知道一个HR一天要看几百份简历，一般在一份简历停留的时间在10-20秒之间，如果你的简历不能吸引到他，那很容易就被略过了。

所以，在简历中，要重点突出自己主要的工作内容，一般3-7条内容就够了，在自我评价中，重点突出自己的能力优势，这样HR一看你的简历，就有了一个大概的判断。

我见过很多简历，都不写清楚，因为他们所在的公司符合搜寻的方向，结果HR打电话过去，一聊才知道方向根本不同，就这样浪费了彼此的时间。

第三，学会换位思考

要怎么让自己的简历被HR重点关注到呢？很重要的一点是，学会换位思考，你换个位置，假设你是HR，什么样的简历能吸引你呢？能让你拿起电话联系？

很多东西都是相通的，就像你为什么觉得某个人很优秀，是从哪几个方面进行判断的呢？那么你再将把目光放到自己身上，就知道应该如何展现自己，才能符合用人单位的要求。

换位思考，能够让你重新审视自己的简历，如果你是HR，看到你自己的简历，你会怎么评价，或者你希望从你的简历看到哪些信息？如果你投了很多简历，却一直没有任何消息，那么请你静下心来，好好检讨一下自己的简历，从头去梳理和完善。