万科企业文化案例 万科创始人和掌门人王石名言： “人才是一条理性的河流， 哪里有低谷就流向哪里。 ” 万科企业股份有限公司成立于 1984 年 5 月， 是目前中国最大的专业住宅开发企业。 1988 年万科进入住宅行业， 1993 年将大众住宅开发确定为公司核心业务， 2006 年业务覆盖到以珠三角、 长三角、 环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。 经过多年努力， 万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科” 成为行业第一个全国驰名商标。 以理念奠基、 视道德伦理重于商业利益， 是万科的最大特色。 万科认为， 坚守价值底线、 拒绝利益诱惑， 坚持以专业能力从市场获取公平回报， 致力于规范、 透明的企业文化建设和稳健、 专注的发展模式是万科获得成功的基石。 凭借公司治理和道德准则上的表现， 万科载誉不断。 优秀的企业文化 万科公司给自己的定位是： 做中国地产行业的领跑者。 万科对内平等， 对外开放， 致力于建设“阳光照亮的体制” ， 万科把人才视为资本， 倡导“健康丰盛的人生” ， 万科企业文化案例为业界所推崇。 企业竞争到一定阶段， 企业之间的差异会直接体现在企业文化上。 实际上， 企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文情怀是分不开的， 万科“阳光照亮的体制” 让其“创造健康丰盛的人生” 不断成为现实， 企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步。 企业愿景 万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。 为了早日达到该愿景， 万科要求自己要从下面几个方面努力： 1、 不断钻研专业技术， 提高国人的居住水平； 房地产智库.com珠峰高度 8848第 1 页 @九舍会+QQ下载›