“周金双有高血压，疫情期间他一直驻扎作业队干活儿。厂里对他用药情况这么关心，作为家属我们放心了。”

“我是辛红波，这段时间夫妻二人都在一线坚守岗位，感谢组织的关心。”

“我是兰墨，我会安心战斗在一线，期待春暖花开一切恢复如常。”

“我是戴化强，组织的关爱特别暖。希望松原市早日抗疫成功。”

......

3月28日以来，一条条来自新立采油厂员工、家属的信息不断出现在新立采油厂各工作群。

为何会有如此热烈的反响?

为增强全力打赢抗“疫”攻坚战的信心，让全体干部员工全身心投入到采油厂高质量发展和公司决战决胜“双扭亏”的工作中，新立采油厂党委发出了致员工家属一封信、致全体干部员工一封信、致疫情期间在岗员工慰问信，字里行间传递着温馨与温情。“员工及家属纷纷在微信群、朋友圈里表达振奋、感恩等心情。在岗员工一直无法倒班回家，但工作热情依然饱满高涨；居家办公的员工纷纷主动请缨分担工作；家属们也表示全力以赴确保员工没有后顾之忧。”该厂厂长助理王广辉说，厂里还征集会理发的人员，为机关和基层单位购买电动理发器，解决长期驻岗员工理发问题，更好服务员工群众。

疫情管控期间，该厂全力开展慰问帮扶工作，突出“细”和“全”，全面了解员工思想动态和工作生活状态。

开展一次排查

由厂领导班子牵头，通过电话、微信等方式，了解员工家庭基本情况、生活压力和家庭实际困难，建立起一级联系一级的覆盖网。制作线上微信走访慰问调查表和线下员工家庭走访慰问统计表，做调查、问需求、解难题，细致掌握、全面了解员工思想动态、工作生活情况和实际需求。截至目前，全厂1950名员工均接到过厂党委的慰问电话，解决员工实际困难79处。

进行一轮专访

针对岗位员工长期驻守可能存在的情绪波动，厂领导带头坚守岗位、靠前指挥，并深入基层走访，看望一线员工，了解防控责任制落实情况，帮助解决存在的实际困难。各基层单位党员干部坚持做到走访慰问全覆盖，认真解答咨询，做好心理疏导，提醒在岗员工戴口罩、勤消毒，消除他们的恐慌及焦虑，以平常心面对疫情。

组建一支队伍

制定《吉林油田新立采油厂疫情防控期间员工家庭慰问联系及困难群体帮扶救助工作方案》，组织召开专题会议，跟进落实。成立由厂主要领导任组长的活动领导小组，每个支部成立了一支10至20人的帮扶志愿者服务队，为应对突发情况做好万全准备。

“方案要做实做精做细，可执行，真执行，让员工切实感受到组织的关爱与关心。”厂党委书记李忠勤掷地有声地说。

真心实意为员工谋福利、办实事源于这个厂党委踏实的工作作风。

“要不是厂子，老李真怕是命悬一线了。”李彤的妻子现在想起来还有些后怕……3月24日夜里11点多，第三采油作业区采油工李彤突然胃疼难忍，作业区值班干部马上买来胃药，服下后半个小时仍无好转，“他50多岁了，之前有心脏病史。当时我看到他面色苍白，额头冒出细密的冷汗，蜷缩在椅子手捂着胸口，当时猜想可能是心脏病犯了。”第三采油作业区经理于志勇当机立断，立即联系上级部门。

这一夜，全厂上下联动、迅速配合启动应急预案。几经周折，终于将李彤第一时间送到前郭县医院。“经检查是胆结石，已经有明显穿孔迹象。医生说再晚点就危险了。”于志勇等人返回采油厂时已经是凌晨2点多。

这种“送温暖加速度”的背后，是这个厂党委的“情”和“心”，彰显了党组织全心全意为员工服务的使命与责任。

该厂成立了临时生产生活保障组，对在岗员工生活用品需求进行统计，积极与地方协调，每日派专人赴松原市区捎取在岗员工的生活物品，并做好统计、消毒、发放工作。开展班组医药用品配备和需求情况统计，在岗员工所需应急药品及时补齐。对疫情期间留守的员工，及时配备电饭锅、被褥等生活用品，偏远单井、井组，按期购置生活用品，尽最大可能保障好员工饮食起居。

实施精准帮扶

针对基层在岗女员工，及时了解工作及家庭情况，做好心理辅导。针对年龄大患有常见病的员工群体，全面了解用药和使用情况，及时向厂安全科报备，并自主在厂区征集药品，在村屯卫生所购置药品，全力守护员工健康，让员工安心工作。

保障生产平稳

坚持“三管三必须”不放松，开展员工安全教育和安全风险提示，重点作业现场保证有干部现场指挥。开展员工倒班工作摸底统计，合理配备岗位人员，为倒班后有序生产提前做好准备。合理安排基层及机关干部值班值守，避免超负荷工作造成对员工身体造成损坏，影响工作质量。

同心抗疫，不是锦上添花，而要雪中送炭。一句暖心的话、一件解决需求的生活物资，让员工感受到有组织在、有企业在，就有主心骨在。员工一份份发自内的真挚感谢凝聚成“有组织在，我们就不怕”的强烈心声，为战“疫”保产增添动力。

总编 | 刘丽华

复审 |张新词

初审 | 高东旭

编辑 | 白晶曹丽

文字| 齐晓波