X XX 公司干部员工行为准则 我们同在 XX 科技，我们有一个共同的称谓：XX 人。我们代表的就是 XX 科技，代表着XX 科技给人留下的形象。所以我们要达成一些共识。这些共识是我们了解 XX 人应该做什么和不应该做什么的一条途径。作为 XX 人，我们都应该花点时间来熟悉在 XX 工作生活的一些制度和要求。 这些制度以及贯穿文章的所有原则，是专门为了我们与 XX 这家公司的永续发展而制定的。它适用于所有的部门和同事。我们希望所有同事都能重视并遵守它。这些规则并未包括我们所应该遵守的全部规则，其中有些规则属于常识而已。 我们希望全体 XX 人予以合作，遵循这些规则，因为这些规则是为了我们共同的利益制订的。我们不可能在此列举每一种错误行为。然而，应记住，我们制定这些规则，是为了传承价值观，更好地发展业务，提高工作效率以及保持有条不紊的运作。 让我们继续努力，不断进步，并为我们身边每一位 XX 人而骄傲。 适用范围：本制度适用于 XX 科技和 XX 旗下旗下电商学院（以下简称“公司”）全体干部员工。 生效日期：2014 年 12 月 10 日 制度正文： 一、各类违规行为 （一）一类违规行为 1 1 、违法行为 违反国家法律法规，被追究刑事责任或被采取刑事强制措施的行为。 2 2 、严重违反保密义务行为 2.1 打听、讨论、获取或泄露员工工资、奖金、津贴补贴、股票期权等个人待遇信息。 2.2 以谋利为目的或以不正当手段，获取、使用、泄露、传播、出售任何保密信息或试图从事前述行为。 3 3 、弄虚作假行为 3.1 虚假报销，例如报销未发生的费用或以虚假理由报销费用等。 3.2 为个人或团队业绩弄虚作假。 3.3 向公司隐瞒或提交虚假的重大信息：1）与录用或工作待遇相关的个人信息，例如身份信息、教育背景、培训与工作经历、体检信息、资质资格信息、医疗诊断信息等； 2）各类业务信息，例如财务报告、业务通讯记录、工作记录等；